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10 – GESTÃO ESTRATÉGICA DOS INTANGÍVEIS

O QUE É:

Desde 1997, cem das quinhentas maiores empresas do mundo, ranqueadas pela revista Fortune empregam mais de 50% de seus investimentos em ativos intangíveis: pessoas, conhecimento, cultura, marca e responsabilidade social. A razão desta formação é dar a ver, com clareza e fundamentação que esses ativos não podem ser considerados de per-si, mas de forma orquestrada. A pauta a ser seguida nessa referência é o modelo de negócios da Organização. A este processo novo e inovador denominamos Gestão Estratégica dos Intangíveis. Trata-se de responder como esses ativos podem ser coordenados e integrados numa única e mesma ação político-estratégica.

A QUEM SE DESTINA:

Esse curso se destina a dirigentes e técnicos que atuam nas áreas de gestão de pessoas, pesquisa e desenvolvimento, marketing, branding e relações institucionais, visando assegurar a atuação articulada e conseqüente de todas essas áreas. A Gestão Estratégica dos Intangíveis, emerge, assim, como uma área transversal na organização que tem como missão – através de uma comunicação qualificada (alinhamento) – gerar sinergia e produtividade no plano interno, reforçar a capacidade da marca, ocupar terreno na sensibilidade e na consciência dos públicos estratégicos para sua sobrevivência, seu crescimento e sua sustentabilidade.


CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

- A Empresa na Era do Conhecimento;
- A Gestão Interdimensional do Humano na Organização;
- A Nova Política do Conhecimento: A Metacognição;
- Relações do Tipo Novo Com Contexto;
- Marca, o Intangível Síntese.